منتــــــدى جــريــدة الزمــــــــان المصـــــــــــــرى

أدب.فن.ثقافة.تحقيقات .تقارير.حوارات.رياضة
 
البوابةالبوابة  الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  الأعضاءالأعضاء  المجموعاتالمجموعات  مكتبة الصورمكتبة الصور  بحـثبحـث  س .و .جس .و .ج  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

أغرب إجابات طلاب الجامعات المصرية فى الامتحانات وتثير سخرية على مواقع التواصل الإجتماعى.. وزير النقل اقسم بالله زيادة أسعار تذاكر السكة الحديد في مصلحة المواطن الغلبان .. الطقس السىء اغتال ثلاث سيدات يجرين وراء لقمة عيشهن فى كفر الشيخ ولا يجدن مكانا للدفن.. أحمد موسى يمارس العهر الإعلامى ويدعى أن مبارك حدثه بأن "عنان"رجل امريكا فى مصر..حزب الوفد يقرر غدا اشتراكه فى انتخابات الرئاسة من عدمه ..الهيئة الوطنية للإنتخابات : آخر يوم لإجراء الكشف الطبى اليوم ولم يتم تمديده ..مدرس ابتدائى يضرب زميلته الأخصائية الإجتماعية بانشاص ..الشاعر العراقى كريم السلطانى وقصيدة : لاتعتذر..صدر عن منشورات المتوسط ديوان : آلاء حسانين ترتجف

الكاتب العراقي سعد الساعدي يكتب عن : الانتخابات العراقية ج/١ .. مُصافَقات ..الكاتب المصرى عبد الرازق أحمد الشاعر يكتب عن : الطريق إلى فرساي ..الكاتب اللبنانى الكبير طلال سلمان يكتب عن : في تحية الميدان.. وبهية ..الكاتب اللبنانى الكبير طلال سلمان يكتب عن : الحكيم يموت مرتين.. صدر عن منشورات المتوسط : أحمد ندا يلاعب العالم بألف ممدودة ..محافظ الدقهلية يتابع تداعيات الطقس السيئ شخصيا ويكلف بسرعة ازالة تراكمات الامطار..انقلاب سيارة محملة بالرمال على مزلقان للسكك الحديدية بالمنصورة ..طن ونصف حديد أودت بحياة حارس شونة ميت غمر ..برافو ..رئيس مباحث الزرقا.. نجح في إنهاء خلاف بين عائلتين ..القبض على 3 أشخاص بكفر وهدان بشربين يشتبه بتورطهم فى أعمال إرهابية ..الدكتور مصطفى يوسف اللداوي يكتب عن : غزة تستصرخُ الثوارَ وتستغيثُ الأحرارَ.."الزرقا" مهدد بالهبوط فى الممتاز "ب " ..الاعتداء على المستشار هشام جنينه بالسنج والمطاوى ..محامى المستشار هشام جنينه :الداخلية تتواطأ فى انقاذ موكلى ..رئيس نادى مصر المقاصة يصف جماهير الأهلى بالغوغاء
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» محامى المستشار هشام جنينه :الداخلية تتواطأ فى انقاذ موكلى
السبت 27 يناير 2018, 3:03 am من طرف Admin

»  الاعتداء على المستشار هشام جنينه بالسنج والمطاوى
السبت 27 يناير 2018, 2:57 am من طرف Admin

» الدكتور مصطفى يوسف اللداوي يكتب عن : غزة تستصرخُ الثوارَ وتستغيثُ الأحرارَ
السبت 27 يناير 2018, 2:12 am من طرف Admin

» القبض على 3 أشخاص بكفر وهدان بشربين يشتبه بتورطهم فى أعمال إرهابية
السبت 27 يناير 2018, 2:05 am من طرف Admin

» برافو ..رئيس مباحث الزرقا.. نجح في انهاء خلاف بين عائلتين
السبت 27 يناير 2018, 1:53 am من طرف Admin

»  طن ونصف حديد أودت بحياة حارس شونة ميت غمر
السبت 27 يناير 2018, 1:35 am من طرف Admin

»  انقلاب سيارة محملة بالرمال على مزلقان للسكك الحديدية بالمنصورة
السبت 27 يناير 2018, 1:25 am من طرف Admin

» محافظ الدقهلية يتابع تداعيات الطقس السيئ شخصيا ويكلف بسرعة ازالة تراكمات الامطار
السبت 27 يناير 2018, 1:17 am من طرف Admin

»  صدر عن منشورات المتوسط : أحمد ندا يلاعب العالم بألف ممدودة
السبت 27 يناير 2018, 1:06 am من طرف Admin

ازرار التصفُّح
 البوابة
 الرئيسية
 قائمة الاعضاء
 البيانات الشخصية
 س .و .ج
 بحـث
منتدى
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
منتدى

شاطر | 
 

 الكاتبة البحرينية الدكتورة أحلام الحسن تواصل سلسلة مقالاتها عن : فنُّ الإدارة الحلقة 15

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 553
تاريخ التسجيل : 26/06/2010
العمر : 47
الموقع : المنصورة

مُساهمةموضوع: الكاتبة البحرينية الدكتورة أحلام الحسن تواصل سلسلة مقالاتها عن : فنُّ الإدارة الحلقة 15   الثلاثاء 23 يناير 2018, 8:30 am



الكاتبة البحرينية الدكتورة أحلام الحسن تواصل سلسلة مقالاتها عن : فنُّ الإدارة الحلقة 15

مؤشرات الإدارة الفاشلة ..

تعتبر الإدارة الحكيمة والمتميزة بالعلم والمعرفة والتّخصص من أهمّ عناصر نجاح المؤسسة بمختلف أنواع المؤسسات وزاريةً كانت أم من ضمن القطاع الخاص .. لذلك نجد أنّ افتقار الإدارة لعناصر النجاح الأساسية كالتّخصص والمعرفة والخبرة وحُسن الإدارة يعرض المؤسسة لمشاكل عديدةٍ مادية ووظيفية وقد تصل لبشرية أيضًا ..

ومن أهمّ مؤشرات الإدارة الفاشلة العلامات التّالية :

1/ الإستبداد بالرّأي وضيق الأفق وأحادية القرار .

2/ التأثّر بمشاكل البيت وخارج دائرة العمل وعدم قدرته على التّخلص منها أثناء تواجده بالعمل مما يؤثّر على جودة إداء العمل وضعف الإلتفات لمهامها بالمؤسسة .

3/ همجية توزيع الأدوار بالمؤسسة وعدم وضع الموظف المناسب في المكان المناسب .. وقد تسعى لتوظيف أقاربها ضمن قائمة الموظف الغير مؤّهل للوظيفة والغير متخصّص فيها معتمدةً في ذلك أسلوب الغوغائية مجانبةً للأحقّية والأولوية .

4/ ضعفُ الشخصية وعدم القدرة على القيادة .

5/ تكديسُ العمل على فئةٍ من الموظفين وإرهاقهم .. مع تهميش أدوارههم الإيجابية وقدراتهم العملية .

6/ إحتكارُ التّرقياتِ على البطانة المقرّبة من الإدارة وصناعة العصابة الوظيفية لضمان بقائها واستمرارية سلطتها ونفوذها وتحقيق الأهداف التي تخدمها لا التي تخدم المؤسسة .

7/ التّهرب من حلّ مشاكل المؤسسة لعدم القدرة على وضع الحلول المناسبة للمشاكل التي تتعرض لها المؤسسة .. وإلصاق أيّ فشلٍ تتعرض له المؤسسة بالموظفين وإلقاء اللوم عليهم .. ولا تتقبّل الإدارةُ الفاشلة نتيجة أخطائها . بينما تنسب أيّ نجاحٍ تحققه المؤسسة لنفسها فقط مهمشةً كلّ التهميش لإنجازتِ الموظفين .

8/ توبيخ وتعنيفُ الموظفين أمام بعضهم البعض دون الإعتبار لحلّ المشكلة وقد تقوم الإدارة الفاشلة بذلك خاصةً ضدّ الموظف المتميز لإيهام الآخرين بإهماله ! .. خاصةً إذا كان هذا الموظف مؤهّلًا لمنصب المدير أو لمنصبٍ كبيرٍ قد ينافس الإدارة فيه .

9/إلصاق واختلاقُ التّهم لمنافسيها بالعمل من أجل زحزحتهم واحتكار المنصب .
**كاتبة المقال
كاتبة وشاعرة
استشارية إدارة أعمال
وإدارة موارد بشرية
المصدر / كتاب فنّ الإدارة
الحقوق محفوظة يمنع النسخ
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://www.elzamanelmasry.com
 
الكاتبة البحرينية الدكتورة أحلام الحسن تواصل سلسلة مقالاتها عن : فنُّ الإدارة الحلقة 15
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتــــــدى جــريــدة الزمــــــــان المصـــــــــــــرى  :: الفئة الأولى :: المنتدى الأول :: إشتباك-
انتقل الى: